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可访问性

声明的承诺

AG九游会致力于以保持尊严和独立的方式对待所有人. AG九游会面包致力于为所有客户提供卓越的服务,包括
残疾人. AG九游会提供的所有商品和服务应遵循尊严原则, 独立, 融合和平等机会. AG九游会致力于满足《AG九游会国际》下的要求.

可访问性计划

AG九游会面包将建立, 实施、维护和记录一项多年可访问性计划,概述其预防和消除障碍的策略,并满足AODA和IASR法规的要求. AG九游会将根据要求以可访问的格式提供该计划. AG九游会将安排提供可访问的格式和通信支持, 要求.

AG九游会面包可及性政策和程序

声明的承诺
AG九游会致力于以保持尊严和独立的方式对待所有人. AG九游会面包致力于为所有客户提供卓越的服务,
包括残疾人士. AG九游会提供的所有商品和服务应遵循尊严原则, 独立, 融合和平等机会. 玉米穗轴面包
致力于满足《AG九游会国际》的要求.

可访问性计划
AG九游会面包将建立, 实施、维护和记录一项多年可访问性计划,概述其预防和消除障碍的策略,并满足AODA和IASR法规的要求. AG九游会将根据要求以可访问的格式提供该计划.

资讯及通讯标准
AG九游会致力于满足残疾人的沟通需求. AG九游会国际将咨询残疾人,以确定他们的信息和沟通方式
需要.

反馈
AG九游会国际欢迎您的反馈,您可以通过以下方式提供反馈:请访问AG九游会国际的网站www.cobsbread.通过联系AG九游会面包免费1-866- 383 AG九游会, 或者邮寄到AG九游会面包公司, 梅尔维尔街210 - 1100号单元, 温哥华, 公元前V6E 4 a6.

AG九游会将根据要求提供或安排提供无障碍格式和通信支持.

可访问的格式和通信支持
AG九游会将及时为残疾人提供或安排无障碍格式和交流支持. AG九游会会考虑
用户自定义请求时的可访问性需求.

可访问的网站和网站内容
1月1日以后所有互联网网站和网站内容有任何重大变化, 2014年必须符合国际网页内容可访问性指南(WCAG)
2.0,水平.

所有互联网网站和网站内容, 必须符合《AG九游会》吗.0级,2021年1月达到AA级.

培训
AG九游会将在招聘时为所有管理人员和员工提供培训, 和特许经营, 安大略无障碍环境立法和与残疾人有关的《AG九游会》. 如果AG九游会面包可及性政策发生变化,工作人员也将接受培训. AG九游会将对所提供的培训进行记录, 包括接受培训的日期, 以及被提供的个人姓名. 培训将包括:

  • 《AG九游会国际》概述, 2005, 和客户服务标准的要求.
  • AG九游会面包的政策,程序和实践与客户服务标准相关.
  • 如何与各类残障人士互动交流.
  • 如何与使用辅助器具或需要服务动物或辅助人员协助的残障人士互动.
  • 如何使用现场或其他可能有助于向残疾人提供货物或服务的设备或设备.
  • 如果残疾人在获得AG九游会面包产品和服务方面有困难,该怎么办.

辅助设备,服务动物和支持人员
AG九游会欢迎AG九游会国际的客户使用辅助设备. AG九游会国际欢迎残疾人和他们的服务动物. 服务动物是允许的
对公众开放的部分.

所有AG九游会国际都欢迎所有支持人员.

临时中断工程通知书
如果AG九游会国际的服务或面包店发生计划或意外中断, AG九游会会及时通知客户. 此清楚张贴的通知将包括有关原因的信息
对于中断,其预期的时间长度,并列出备用AG九游会地点,如果可能的话.

容易就业
就业标准概述
《AG九游会》确保残疾人在工作场所受到欢迎和支持. 用人标准适用于:招聘中的用人, 提供访问信息, 紧急情况的计划, 个人住宿, 重返工作岗位, 绩效管理, 以及职业发展和重新部署.

招聘、评估和选拔
AG九游会将通知员工和公众为残疾求职者提供住宿. 申请者必须被告知这些住宿是可用的, 要求, 适用于面试过程等候选人的选拔方法. AG九游会将通知成功申请者他们的政策和支持安置残疾人.

员工的可访问格式和通信支持
如果一个有残疾的员工要求, AG九游会将为以下项目提供或安排无障碍格式和通信支持:

  • Information needed in order to perform their job; and
  • 在工作场所中,所有员工都可以获得的信息.

AG九游会将与提出请求的员工协商,以确定提供可访问格式或沟通支持的最佳方式.

个人住宿计划文件
AG九游会还将制定并实施书面程序,记录残疾员工的个人住宿计划. 制订这些住宿计划的过程将包括具体内容, 包括:

  • 员工参与计划制定的方式;
  • 按个别情况评估雇员的方式;
  • 员工要求外部医学专家进行评估的方式, 或者其他专家来确定是否可以实现住宿, 或者如何实现它;
  • 为保护员工个人信息隐私所采取的措施;
  • 应确定个人住宿计划的审查或更新频率, 应该怎样做;

提供方便的住宿计划的方式, 根据员工的可访问性需求.

计划和流程
利用绩效管理工具, 或者提供职业发展和晋升机会, AG九游会将在发展中尊重残疾员工的无障碍需求
这些过程. AG九游会将为残疾员工提供量身定制的工作场所应急计划或信息, 如果他们的残疾使之成为必要的话.

返回工作岗位,重新分配或转移工作地点
AG九游会将为因残疾缺勤的员工制定并恢复工作程序, 并要求与残疾有关的住宿,以便重返工作岗位. AG九游会将记录这些程序. 复工程序将包括AG九游会为促进员工复工所采取的步骤大纲,并使用书面的个人住宿计划(如条例第28条所述)。. 如果AG九游会重新分配或转移员工到另一个地点, AG九游会国际会考虑残疾员工的无障碍需求. 这些标准不适用于志愿者或其他无薪个人.

工作场所应急响应
AG九游会将在必要时为残疾员工提供个性化的应急响应信息. 本资料将以可查阅的方式提供,以便
员工能够理解. AG九游会将根据个人的需要,对个人计划进行审核.

更多信息:
有关AG九游会客户和员工可访问性的更多信息, 请联系AG九游会面包反馈:
电话:1 - 866 - 383 -穗轴
网站(AG九游会国际):zagsconnect.tgifberkeley.com